雇用期間が限定されている
工場の求人には長く活躍できる正社員だけではなく、契約社員も多く募集されています。これは雇用期間が限定されている社員で、繁忙期の人手不足を解消するために募集されることが多くなっています。雇用期間には限りもありますので、そのことも理解して応募するようにしましょう。正社員との大きな違いは、雇用期間に定めがあるかどうかというだけではありません。給与面に関しても正社員より低いことが一般的で、賞与や退職金の支給がないことも多くなっています。ただし雇用期間に限りがあるとはいえ、突然解雇されるということはなく、解雇になる場合、30日前に予告されます。雇用期間が満了しても契約を更新できることもありますが、更新してもらえない可能性もあることは理解しておきましょう。
派遣社員との違いを知る
契約社員は派遣社員と同じと考えている人もいるのではないでしょうか。契約社員と派遣社員は違うものですので、その違いについても理解しておきたいものです。まず、派遣社員の場合は派遣元企業と契約を結んでいます。そして、派遣企業に紹介された会社で勤務を行うことになります。これに対して契約社員は、直接勤務先と契約を行うことになります。派遣社員の給与の支払いや保険の加入は、派遣会社で行うというのも大きな違いです。 企業が契約社員を雇うメリットでは、一時的な人手不足の解消があげられます。それに正社員とは違い、退職金や賞与もないので人件費の削減にもつながります。正社員と比べるとメリットの少ない働き方というイメージもありますが、働きぶりが評価されると正社員として雇用されるチャンスもあります。